8-я гражданская палата апелляционного суда признала законным увольнение без компенсации работника, взявшего отгул под предлогом болезни матери ради встречи с девушкой.
Работник И. Б. отпросился у руководителя, сославшись на болезнь матери, но вместо больницы встретился с девушкой. Работодатель уволил И. Б. без компенсации по статье 25/II Трудового кодекса.